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2004年12月 - 2008年9月
在北京京東方光電科技有限責任公司（外企-中韓合資） ,擔任生產(chǎn)管理部生產(chǎn)主管
1.布置及完成公司的生產(chǎn)任務，對于生產(chǎn)中的TFT問題及時反饋，并加以EN處理； 2.率領百人團隊，安全穩(wěn)定運營，并培養(yǎng)及挖掘下屬的潛能，使人才脫穎而出； 3.針對公司制定的各項品質(zhì)指標，利用Business Object,找出影響品質(zhì)的問題

2008年10月 - 2012年2月
在北京京東方光電科技有限責任公司（外企-中韓合資） ,擔任人力資源部職員（公司內(nèi)部競聘）
1.完善和修正公司的人力制度，及檔案管理； 2.負責公司員工三級的培訓及TFT知識培訓（公司內(nèi)部講師）； 3.員工考勤及薪酬福利的審核； 4.負責員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)； 5.公司日常行政管理； 6.組織公司的大型文藝匯演及各項文體活動。

2012年3月 - 2015年6月
在富龍集團 ,擔任人力資源主管
1、制定人力資源年度規(guī)劃； 2、完善人力資源部各項制度； 3、人員及崗位分析及招聘； 4、對于員工進行相關入職培訓、業(yè)務培訓等； 5、對人員架構進行梳理； 6、人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、社保手續(xù)的審核及辦理； 7、員工職業(yè)規(guī)劃及關系的工作。

2015年7月 - 至今
在中能昊龍控股集團 ,擔任人力行政經(jīng)理
1、制定全年的人力資源規(guī)劃； 2、依據(jù)公司發(fā)展擴張，制定全年招聘計劃（完成：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務、規(guī)劃設計、策劃、招商、銷售、招采、前期開發(fā)、工程等重點崗位的招聘）； 3、其他人力6大模塊及行政工作。

1、專業(yè)及管理能力：十多年人力資源工作經(jīng)驗，熟練掌握并運用人力資源各專業(yè)模塊；有團隊組建及項目公司籌建經(jīng)驗；擅長基于公司業(yè)務角度制定人力資源工作規(guī)劃；
2、擅長人力資源規(guī)劃、團隊組建、組織機構變革、企業(yè)文化提煉；
3、多次負責籌備期地產(chǎn)及商業(yè)項目的團隊組建工作；
4、多次成功組織培訓及員工團建活動；
5、對于目標責任書、kpi指標落地分解、管理費預算編制與控制有很豐富的經(jīng)驗；
6、精通oa、通達等人力系統(tǒng)操作。

由于篇幅所限，工作內(nèi)容無法全面展示。