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“金三銀四”跳槽季，但你一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的一句話：“就業(yè)千萬(wàn)不要去小公司，去了你一定會(huì)后悔。”當(dāng)然難道小公司說(shuō)的真的那么不堪嗎？我們來(lái)看看小公司招聘時(shí)通常用的術(shù)語(yǔ)：

1、你來(lái)我們公司吧，你那么優(yōu)秀去大公司也就是擰螺絲，我們可以給你提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。

2、我們公司雖然小但是可以給你提供很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

3、我們可以給你比大公司還高的薪資。

通常來(lái)講，小公司會(huì)用這樣的術(shù)語(yǔ)作為招工的說(shuō)辭，那咱們就接下來(lái)為何小公司會(huì)這樣說(shuō)呢，三句話給你解釋他背后的潛臺(tái)詞。

1、為你提供大舞臺(tái)（不穩(wěn)定）

行走在職場(chǎng)，我們總是希望能夠找到一家公司能夠足夠的穩(wěn)定，至少不會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)稍有變動(dòng)，公司就開(kāi)始裁員，優(yōu)化部門等行為。這對(duì)員工來(lái)講非常不利，畢竟每一家公司都有它技術(shù)的側(cè)重點(diǎn)，我們?cè)谛」纠飳W(xué)不到東西就被裁員了，下次面試的時(shí)候，根本就沒(méi)有什么可以拿的出手的技能啊。

再者說(shuō)了，一家公司本來(lái)就十幾個(gè)人，自己想想也知道，到底能夠提供多大的舞臺(tái)呢？而且公司職員比較少就會(huì)引發(fā)第二個(gè)問(wèn)題，干活多。

職場(chǎng)真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說(shuō)到點(diǎn)兒上了

2、給你提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（干活多）

很多人，尤其是職場(chǎng)新人們，他們本身就缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且新人天然地有好學(xué)的心理?？傁胫ㄟ^(guò)公司給的機(jī)會(huì)，好好提升自己。這個(gè)出發(fā)點(diǎn)是好的，但是如果今天讓你做技術(shù)，明天讓你做測(cè)試，后天再讓你去做前臺(tái)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容確實(shí)很多，干的活也很多，但是卻沒(méi)有任何一個(gè)是可以讓我們持續(xù)沉淀的。在一家公司工作，除了要考慮現(xiàn)有薪資之外也要考慮這份工作在未來(lái)能不能給我?guī)?lái)收益，這收益可能是直接的，也可能是虛擬的。但一定是要讓自己增值的，從這里來(lái)看很少有小公司能夠給我們“增值”的。

職場(chǎng)真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說(shuō)到點(diǎn)兒上了

3、沒(méi)有資源、沒(méi)有人脈、沒(méi)有背書(shū)

之所以建議大家去大公司，除了現(xiàn)有的薪資之外，我們還可以獲得更多的影響力背書(shū)。比如一家是JDBT出來(lái)職員，另一個(gè)是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司出來(lái)的，作為人事和面試官來(lái)講，也應(yīng)該是更傾向于前者吧。這些看似跟我們沒(méi)有關(guān)系的東西，無(wú)形中給我們?cè)黾硬簧俚挠绊懥Α?br/>
再者說(shuō)了，大公司所有的流程都規(guī)范，而且會(huì)有一系列的辦公流程，身邊的人也都是各行業(yè)的優(yōu)秀人士，跟這樣的人在一起共事，想不提升都難的。職場(chǎng)環(huán)境對(duì)我們個(gè)人的影響還是非常大的，而且這些人脈在日后能夠?yàn)槲覀儙?lái)不少的資源。圈子不就是這樣嘛，一傳十十傳百，通過(guò)一些同事鏈接更多的弱關(guān)系，為日后的合作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

職場(chǎng)真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說(shuō)到點(diǎn)兒上了

小公司因?yàn)椴灰?guī)范，你會(huì)碰到各種各樣的“奇葩人”和“奇葩事兒”，別問(wèn)我怎么知道的，因?yàn)閭纳盍司陀涀×恕?br/>
本文來(lái)自頭條號(hào)作者：楊子翔