90后頻繁辭職：別和我談理想，我只想生存
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南川大叔
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- 更新日期
2019-07-03
作者丨南川大叔
來源丨南川大叔（ID：nanCSS）
首先，想問你一個(gè)問題：你敢裸辭嗎？
前幾天我看了一則視頻，視頻中也問了同樣的問題，一些80后、90后都紛紛表達(dá)了自己的觀點(diǎn)：
有人說裸辭的人都是知道自己想要什么的人；
也有人說自己是80后，身上擔(dān)子重不敢裸辭。
這讓我想起了看到的一份領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告，報(bào)告中提出：
70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。
而《第一財(cái)經(jīng)周刊》數(shù)據(jù)調(diào)查也同樣顯示，95后畢業(yè)生中有將近一半人認(rèn)為一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。
網(wǎng)友戲稱現(xiàn)在的年輕人，上班如戀愛，不爽就分手。
仔細(xì)想想，還真是這么回事。對(duì)大多數(shù)90后或95后來說，心情好了，一切都好商量，心情不爽，直接炒了公司。
有人說這一代人吃不了苦，做事沒有毅力，好逸惡勞，注定事事無成。
也有人說，這一代更知道自己要什么，不會(huì)屈從于權(quán)貴，而是把自己的想法放在首位，做自己想做的工作。
所以，年輕一代究竟為什么敢裸辭呢？
1
第一份工作
往往不是理想工作
在《第一份工作趨勢(shì)調(diào)查》報(bào)告中，有些做到高層的大佬們，工作的起點(diǎn)五花八門，比如馬云一開始是做老師的，李嘉誠(chéng)只是泡茶掃地的學(xué)徒。
大佬們尚且如此，更別說普通人了。
我身邊很多事業(yè)小有成就的朋友表示，第一份工作都不是自己真正想干的，畢業(yè)后跳槽了兩三家公司，才找到自己的職業(yè)定位。
很多人大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作都是“瞎貓遇上死耗子”。
他們?cè)诖髮W(xué)里對(duì)未來沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，也不知道自己喜歡做什么，對(duì)將來從事什么職業(yè)更是一片迷茫。
所以碰到第一份工作，抱著“試一試”的心態(tài)，在工作中受挫，或者嘗試后覺得自己不喜歡，就會(huì)立即選擇辭職，尋求更適合的、 讓自己做得更開心的工作。
2
薪水是90后最看重的
徐嬌是一位95年的姑娘，她畢業(yè)于西安一所一本學(xué)校，因?yàn)榭佳惺Ю麃淼缴钲谔ど狭饲舐毬贰?br/>
試用期三個(gè)月后，正式入職的時(shí)候，她辭職了。
她的辭職理由是：“薪水太低了?！?br/>
設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生，一個(gè)月的工資是2500元，不包吃住，轉(zhuǎn)正3000元，租離公司近點(diǎn)的一個(gè)單間1500元，水電一個(gè)月400元左右，加上伙食費(fèi)和來回路費(fèi)，光生活要花掉2000多元，還會(huì)經(jīng)常加班到半夜10點(diǎn)多。
和徐嬌一樣處境的95后太多了。
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，去了工作單位，工資開的低，要不是有家里人的幫襯，連生活都成了問題。
況且他們還需要面對(duì)最高的房?jī)r(jià)和最快的貨幣貶值。
所以對(duì)于90后來說，“高薪水”的工作比起“穩(wěn)定”、“有發(fā)展前景”更有吸引力。
3
不想把時(shí)間和精力
浪費(fèi)在社交“潛規(guī)則”中
俗話說，有人的地方就有江湖。
而職場(chǎng)就是一個(gè)利益集合點(diǎn)，與仕途、金錢息息相關(guān)，自然是最容易產(chǎn)生硝煙的地方。
“95”后作為剛跨出象牙塔的職場(chǎng)新人，學(xué)生時(shí)代的生活環(huán)境、人與人之間的交往都比較簡(jiǎn)單。
但到了社會(huì)，到了工作單位，這個(gè)世界就沒有那么簡(jiǎn)單了。
曉光是一個(gè)94年的男生，畢業(yè)后聽從了父母的意見，考了公務(wù)員。
但考上公務(wù)員的曉光卻性情大變，以前陽(yáng)光愛笑的他最近很是憂郁，他曾多次想要辭職，因?yàn)椴幌胱屪约旱拇蠛媚耆A全部浪費(fèi)在給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水、溜須拍馬上。
曉光說，自己的工作干得就算再賣力，做得再好，也比不過整天給領(lǐng)導(dǎo)送禮，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯的那些人，他不熟絡(luò)那套“做人”準(zhǔn)則，所以在單位也就不受待見。
對(duì)于90后而言，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別。
所以比起花時(shí)間想著如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，他們更愿意花時(shí)間努力工作或者提升自己。
4
對(duì)待70、80后的那套方法
對(duì)待90后不管用了
資深的HR肖肖說，她深深的感受到，對(duì)待70、80后的那套方法，對(duì)待90后一點(diǎn)用都沒有，比如，給員工畫大餅。
上司總會(huì)口頭承諾：
“你只要干得好，薪水將來肯定會(huì)翻倍。”
“干一年或者兩年就有晉升機(jī)會(huì)?！?br/>
“等公司項(xiàng)目贏利了，年終會(huì)給你分多少錢”
.......
這些口頭誘惑，可能對(duì)70、80后的員工來說，吸引力更大，兢兢業(yè)業(yè)工作，為的是有朝一日，將這“大餅”吃到嘴里。
而對(duì)于90后來說，他們更注重當(dāng)下，沒有到手的東西永遠(yuǎn)不會(huì)屬于自己。
在這個(gè)物價(jià)飛漲的社會(huì)，生存是最基礎(chǔ)的保障，未來的事情誰(shuí)都說不準(zhǔn)。
我的堂妹阿清是個(gè)90后，畢業(yè)于一所211院校，畢業(yè)后在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)文案編輯。
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，老板說干滿一年會(huì)漲工資，更有升職機(jī)會(huì)。
干了兩年，阿清的工作能力提升了不少，工作成績(jī)也是顯而易見的，但對(duì)老板每次提漲工資，老板就會(huì)反過來給她“畫大餅”，還說公司以后會(huì)給員工規(guī)劃學(xué)區(qū)房，福利多好多好。
呵呵，阿清心里想，還和我談理想，說學(xué)區(qū)房？我現(xiàn)在只想生存。
5
沒有家庭的拖累
傾向于晚婚晚育
現(xiàn)在越來越多的80后成了家庭的“中堅(jiān)力量”，上有老，下有小， 背負(fù)著房貸、車貸、信用卡，往往不敢輕易辭職。
而對(duì)于90、95后就不一樣了，年輕一代都傾向于“晚婚晚育”，認(rèn)為與其過低質(zhì)量的婚姻生活，不如高質(zhì)量的單身。
所以目前不會(huì)考慮結(jié)婚、生子， 對(duì)于他們來說，一人吃飽，全家不餓，想走就走。
總結(jié)到最后，其實(shí)每一代人都有每一代人所面臨的“難題”。
對(duì)于父母那一輩人來說，他們覺得溫飽是大事，更傾向于“鐵飯碗”工作。
而對(duì)于現(xiàn)在的“90后”“95后”來說，過自己想過的生活、實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值更加重要。
每個(gè)年代都有每個(gè)年代的責(zé)任與使命，而90后的職場(chǎng)使命，或許是不想那么平庸地活著罷了。
90后們正在不斷破壞原本牢不可破的職場(chǎng)規(guī)則，也在不斷建立新的規(guī)則與思路，對(duì)于他們來說，職場(chǎng)沒有宮斗，只有不伺候。
所以，別輕易責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的。
作者來源：南川大叔，心理學(xué)者、情感導(dǎo)師及撰稿人。只做你的私人讀物，治愈所有不開心。文章首發(fā)在個(gè)人公眾號(hào)：南川大叔（ID: nanCSS），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系公眾號(hào)獲得授權(quán)。