職場(chǎng)七大困惑，處理不好每一個(gè)都很扎心
相信很多人在各自的職場(chǎng)生涯中，都有很多的成長(zhǎng)困惑，而一旦這些困惑無(wú)法很好地解決，每一個(gè)都足以讓你扎心。如果有所謂的“不成功的人生”的話，那么只有一種定義——無(wú)法100%做自己。
面對(duì)困惑，只有不懼怕、不退縮，才能解決它，回歸自我。
01
憑什么我的付出
最后都成了別人的功勞？
“我每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個(gè)不加班的另一個(gè)?！鄙钪胁环@樣的抱怨，加班累成狗的付出，最后都變成了別人的功勞，說(shuō)這句話的人內(nèi)心肯定十分的委屈。對(duì)當(dāng)事人。心疼歸心疼，但有些事還是要明白。加班未必是功勞。
功勞是由公司來(lái)定義的，公司定義的功勞才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無(wú)限放大。上層沒(méi)覺(jué)得你功勞大，是你做得還不夠大，或者說(shuō)你還沒(méi)有找準(zhǔn)真正功勞的方向。
當(dāng)你有了公司認(rèn)可的功勞時(shí)，你的光芒是無(wú)法被掩蓋的。當(dāng)你因?yàn)楣诙@得晉升或其他表彰時(shí)，別覺(jué)得你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。記住，你的舞臺(tái)是他掌控的，你的機(jī)會(huì)也是他給的。你有成績(jī)，也是他作為領(lǐng)導(dǎo)的成績(jī)。他在獲得晉升時(shí)，一定會(huì)帶著得力的你一起進(jìn)步。
02
我覺(jué)得自己是對(duì)的
為什么同事都不聽(tīng)我的？
“我又換工作了，這是我兩年里換的第五份工作。我不知道怎么了，命犯小人啊，到哪里都有人跟我作對(duì)。我說(shuō)東，他偏偏要說(shuō)西。明明知道他是錯(cuò)的，就是不聽(tīng)我的！”
“你感覺(jué)這是為什么呢？”
“他們太固執(zhí)啊，那些渾蛋，都不好好跟我合作?！?br/>
你說(shuō)別人不聽(tīng)你的，不愿意和你好好合作，那么好，請(qǐng)你拿出一個(gè)讓別人聽(tīng)你的、信服你的理由。想讓別人聽(tīng)你的，前提是自信，而且要對(duì)事情有絕對(duì)的把握。在你都覺(jué)得自己的辦法也許有一些冒險(xiǎn)的時(shí)候，企圖讓別人照著你的想法去做，就是一場(chǎng)賭博。每個(gè)人都有自己的想法和做事風(fēng)格，如果你的提議不是最好的、最適合現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境和背景的，憑什么要?jiǎng)e人按你說(shuō)的做呢？
自信是一種很好的品質(zhì)，它建立在自知的基礎(chǔ)上。如果你恰好擁有這種能力，那么就可以提出讓別人聽(tīng)你的這種要求。人是需要去說(shuō)服的。語(yǔ)言上的爭(zhēng)執(zhí)是無(wú)能為力的。如果你的辦法的確是最適合的，那么好，有這個(gè)信心，去用行動(dòng)和事實(shí)說(shuō)服別人吧。不用在會(huì)議上爭(zhēng)吵，也不用嘴上斗個(gè)不休。
03
如何化解工作中的尷尬？
要想成為一個(gè)在職場(chǎng)中有魅力的人，除了工作能力強(qiáng)以外，如何表達(dá)自己的情緒，讓周圍的人覺(jué)得和你在一起很輕松，也是很重要的一件事。
老虎都有打盹兒的時(shí)候，人有時(shí)做些糗事是難免的。即使像愛(ài)迪生這樣的天才，也說(shuō)過(guò)電視機(jī)不過(guò)是玩具，不能給人的生活帶來(lái)任何改變，而特拉斯的交流電更是兇器，完全不能造福于人。所以，我們?cè)诤芏鄷r(shí)候，表現(xiàn)出一點(diǎn)兒糗、一點(diǎn)兒囧、一點(diǎn)點(diǎn)“out”，是完全無(wú)法避免的事。
有些尷尬可以有，但尷尬發(fā)生后，切記別遮掩，別藏著，別要面子，勇敢為自己埋單。尷尬是相互的，有時(shí)主體是你，有時(shí)主體是別人，別以為自己沒(méi)出糗就沒(méi)有麻煩。我習(xí)慣于在知道別人糗事時(shí)，也透露些自己的糗事給別人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，這讓他覺(jué)得自己不再處于弱勢(shì)。不過(guò)謹(jǐn)記一點(diǎn)，千萬(wàn)別把太糗的事情告訴對(duì)方，要掌握好度。不然你可能取代他，成為一個(gè)笑話。
04
工作中要不要站隊(duì)？感覺(jué)好累
公司開(kāi)討論會(huì)，原本贊同同事A方案的C，在聽(tīng)到同事B的發(fā)言后，覺(jué)得B君才是對(duì)的?？墒荂擔(dān)心，如果自己轉(zhuǎn)而支持B的話，會(huì)不會(huì)被人說(shuō)成朝三暮四，甚至水性楊花？C的困惑是很多人都會(huì)有的，很有代表性。其實(shí)，逆轉(zhuǎn)自己的個(gè)人想法是很正常的事。生活中有無(wú)數(shù)種可能，隨時(shí)都會(huì)讓你對(duì)世界或某件事的看法發(fā)生改變。這是一個(gè)人成熟和積累的過(guò)程，而不是什么背叛。
當(dāng)然，這只是讓人糾結(jié)的最小的一個(gè)原因。更難做的是，當(dāng)你支持的或者說(shuō)關(guān)系良好的人和別人的觀點(diǎn)有了碰撞，你之前告訴過(guò)他，會(huì)站在他這邊，為他搖旗吶喊，做最鐵桿的擁躉。結(jié)果你卻發(fā)現(xiàn)，和他相對(duì)的想法、做法對(duì)工作反而更有利，出問(wèn)題的概率更小。于是，你開(kāi)始迷惑、彷徨、不安。
謹(jǐn)記一點(diǎn)，當(dāng)你在辦公室里遇到任何問(wèn)題的時(shí)候，放在第一位的不是自己，也不是朋友，更不是合作伙伴，上司在這里也要乖乖地站在隊(duì)中而不是隊(duì)尾。你永遠(yuǎn)要先考慮到業(yè)績(jī)、工作，以及公司的利益。身在辦公室，你要明白誰(shuí)是規(guī)則的制定者，什么是最應(yīng)該維護(hù)的。毫無(wú)疑問(wèn)，答案只有一個(gè)：在不違背道德、法律、內(nèi)心原則前提下，公司的利益是辦公室的絕對(duì)No.1。
最重要的是，在你決定改變時(shí)，千萬(wàn)要給出改變的理由，不要簡(jiǎn)單的一句“我支持××的看法”，那樣會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，真正影響到你們以后的交往和合作。
05
怎樣跟老板談加薪？
怎樣做才能加薪？什么時(shí)候加薪？是自己提加薪，還是領(lǐng)導(dǎo)提加薪？這是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
如果你在原有的公司升職，真正的原因無(wú)非是——公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有潛力，你能勝任，可以給你這個(gè)機(jī)會(huì)。但是請(qǐng)注意，在領(lǐng)導(dǎo)心目中，升職僅僅且只代表給你一個(gè)可以加薪的機(jī)會(huì)而已！不等于你就可以加薪了。
你升職之后，不要想著為什么薪水還不增加之類的問(wèn)題，你真正要做的是，把以前從未接觸過(guò)的工作好好規(guī)劃、好好研究。你只有在新的崗位上工作了一段時(shí)間，各方面都上手了，各方面的成績(jī)都證明你能在這個(gè)崗位上做好了，我想加薪的日子才剛剛到來(lái)。
在新的崗位上工作了一段時(shí)間，各方面都上手了，各方面的成績(jī)都證明你能在這個(gè)崗位上做好了，那么加薪的日子才剛剛到來(lái)。只是你要掂量清楚，自己是否真的到了能加薪的水平。
當(dāng)然，即使你再牛，也不能漫天要價(jià)，而是在心里要有一個(gè)對(duì)自己的預(yù)期。比如說(shuō)，專員在市場(chǎng)上的工資就是五千元一萬(wàn)元，你非讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲到兩萬(wàn)六千元，那就非常離譜了。
06
工作已經(jīng)這么忙了
每天還能有多少時(shí)間留給自己？
很多人說(shuō)，一個(gè)人的人生不能全在工作。乍一聽(tīng)，是對(duì)的，所以我們除了工作還要有更多精彩的生活，一點(diǎn)兒都沒(méi)錯(cuò)。但是仔細(xì)想想，這種說(shuō)法其實(shí)是把工作與生活完全對(duì)立了起來(lái)。工作應(yīng)該是生活的一部分，讓生活變得更精彩的一部分，只有相互幫襯，工作能更好，人生也勢(shì)必會(huì)更輕松才對(duì)。
人生如果要變得更好的話，就必須解決自己人生中多的難題（這真像句廢話）；而要解決更多的人生難題，最重要的是要有更多一整段的時(shí)間來(lái)思考。重點(diǎn)不是一整段時(shí)間，而是一整段可以用來(lái)思考的時(shí)間。
每天花越多的時(shí)間思考問(wèn)題，之后就會(huì)花越少的時(shí)間去修補(bǔ)問(wèn)題，而做好一件事的效率也會(huì)高出很多倍。如果我們每個(gè)人都能找到更多的時(shí)間，用來(lái)向自己提問(wèn)，向自己解答，自己與自己探索，整個(gè)人就不會(huì)顯得那么渾渾噩噩，凡事心里都會(huì)有點(diǎn)兒數(shù)，人也會(huì)看起來(lái)更自信一點(diǎn)兒。
07
每天面對(duì)吐槽和抱怨
我怎么才能強(qiáng)大起來(lái)？
我寧愿和一個(gè)每天老辦傻事但特樂(lè)呵的人合作，也不愿和一個(gè)辦事效率高但特愛(ài)抱怨的人在一起。原因只有一個(gè)：工作已經(jīng)夠辛苦了，每天還要看你一張喪氣臉，簡(jiǎn)直里自找苦吃。只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨是最重要的原則。向毫無(wú)裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由——為了發(fā)泄情緒，而這只能使你得到更多人的厭煩。
選對(duì)抱怨的方式，盡可能以贊美的話語(yǔ)作為抱怨的開(kāi)端，最大限度地降低對(duì)方的敵意。
控制你的情緒。即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。
就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰、透徹地說(shuō)明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿。
當(dāng)你抱怨完了，一定要能夠提出相應(yīng)的建設(shè)性意見(jiàn)，來(lái)弱化對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)該提出一些對(duì)解決問(wèn)題有參考價(jià)值的看法。這樣，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。最后，不管你如何抱怨，千萬(wàn)不能耽誤工作。
?作者：劉同，本文節(jié)選自新書(shū)《別做那只迷途的候鳥(niǎo)》。