從幾號(hào)發(fā)工資，就能看出一家企業(yè)的好壞？
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白領(lǐng)一族
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企業(yè)管理
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- 更新日期
2017-07-08
對(duì)很多工薪族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡、白條、花唄、微粒貸··· 想到接下來(lái)的日子又得靠拆東墻補(bǔ)西墻過(guò)（痛苦臉）。
即使發(fā)薪日就是還款日，但這個(gè)美好的日子還是值得每個(gè)職場(chǎng)人期待的！
為什么有的人5號(hào)10號(hào)就發(fā)工資，有的人要到25號(hào)才發(fā)呢？且聽小編慢慢道來(lái)。
10日前發(fā)工資的是好企業(yè)
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。
這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。
年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類的人文關(guān)懷。
國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。
一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)
15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。
其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。
這類企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。
按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
如遇到企業(yè)拖欠工資，我們?cè)撜k
正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
作為企業(yè)主，不應(yīng)該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。
員工是靠工資吃飯的，如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。
這里又分兩種情況：
?如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?如果是給個(gè)人工作：不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)于在職場(chǎng)打拼的我們，每月發(fā)工資的日子是最開心的，工資是我們付出辛勤勞動(dòng)后最直接的收獲，也是保證我們?nèi)粘Ｉ铋_銷最直接的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。