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    é—œ(guān)于優(yōu)點
    é¢è©¦å®˜å•æ‡‰(yÄ«ng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yÄ«ng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yÄ«ng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

    æº–備工作：
    åœ¨é¢è©¦ä¹‹å‰å°±æ‰¾å‡ºè‡ªå·±çš„3-5個優(yōu)點；
    ç‚ºæ¯å€‹å„ª(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)ç¿’(xí)、工作和生活等三個方面ï¼›
    åœ¨é€™3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

    é—œ(guān)于缺點
    è¡¨è¿°ç¼ºé»žæ™‚，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuÇŽn)化為優(yōu)點。
    é¢è©¦æ™‚談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
    å¦ç„¶æ‰¿èª，博得認同
    å¦‚果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

    æ¶ˆé™¤èª¤æœƒ，縮小隔閡
    æœ‰çš„“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yÄ«ng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

    æ¡ˆä¾‹ï¼š
    ä¸€åå‡ºèº«äºŽé«˜å¹²å®¶åº­çš„求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃?！?br/>
    å‡ºç”ŸäºŽé«˜å¹²å®¶åº­ï¼Œå¯èƒ½æœƒè¢«ä»–人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yÄ«ng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

    æ˜Žè«‡ç¼ºé»ž，實論優(yōu)點
    æœ‰æ™‚面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

    é€™æ¨£çš„求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jÄ«ng)é©—、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yÄ«ng)對新的挑戰(zhàn)ç­‰)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。(面試網(wÇŽng) www.mian4.net)

    èªªä¸€äº›è‡ªå·±æ­£åœ¨å…‹æœå’Œèƒ½å¤ æ”¹æ­£çš„一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

    å¿ƒç†ç ”究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。

    ä¸€å€‹äººæœ‰ç¼ºé»žå¹¶ä¸å¯æ€•，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuÇŽn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。

    â€œæ©«çœ‹æˆå¶ºå´(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuÇŽn)化為積極的評價。