年終獎或催生新一輪跳槽潮
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白領(lǐng)一族
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廣州日報
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王麗平
- 更新日期
2014-01-16
時值歲末年初，年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到，年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結(jié)點。
一、說好的年終獎"縮水" 打擊員工積極性傷心欲跳槽
近日，網(wǎng)上一則關(guān)于年終獎為什么還是“蘋果筆記本”（4個蘋果+1本記事本）的微博引起了廣泛關(guān)注。14日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些員工因?qū)δ杲K獎不滿而選擇跳槽，他們期待獲得更高的年終獎。
今年25歲的劉艷麗（化名），在一家外貿(mào)服裝公司上班，至今已經(jīng)工作兩年?！叭ツ晡倚量嘁荒?，到了年底只發(fā)了10700元的年終獎。”劉艷麗告訴記者。
這對一個剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，應(yīng)該算是不少了。但是，劉艷麗認為這與她一年的付出不成正比。這一年，加班是劉艷麗的家常便飯，晚上9點、10點回家更是常有的事兒?！拔冶緛硎莻€特別膽小的人，結(jié)果現(xiàn)在一點兒都不害怕走夜路了?！眲⑵G麗說。
劉艷麗原本覺得一個月2000多元的工資有點少，如果年終獎能夠多發(fā)一點兒的話，她還能心理平衡一點兒。結(jié)果第一年只發(fā)了一萬多元的年終獎，這著實打擊了劉艷麗的工作積極性。
據(jù)劉艷麗介紹，可能很多人認為一萬多元的年終獎已經(jīng)非常不錯了，發(fā)這么多年終獎還辭職，有點讓人費解。然而，做外貿(mào)這行，基本工資只有兩千多，沒有提成，這樣的工資水平實在不高。如果是有提成的業(yè)務(wù)員，一筆業(yè)務(wù)的提成就比年終獎多。另外，當初應(yīng)聘的時候負責招聘的領(lǐng)導(dǎo)說第二年的年終獎能發(fā)3萬到5萬元。
“我本來期待今年的年終獎能發(fā)個兩三萬元，結(jié)果只有1萬5千元左右?！眲⑵G麗告訴記者，她實在無法再忍受了，決定今年發(fā)了年終獎就辭職。
年終獎多少對是否跳槽影響大嗎？網(wǎng)上一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認為年終獎對跳槽影響大的占到了53%，認為沒有影響的僅占14%.
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎成為不少員工跳槽的首選理由?！拔覀児竟べY收入不高，要是年終獎不能讓我滿意的話，我就會選擇辭職。”市民陳先生告訴記者，年終獎起碼要對得起員工的辛苦工作。
發(fā)好年終獎，能留住人才和客戶
員工對年終獎如此期待，老板又是怎么看待年終獎呢？臨沂一家建材進出口公司的王經(jīng)理告訴記者，年終獎不只是獎勵這么簡單。
“年終獎越多，代表著公司的生意就越好。”王經(jīng)理告訴記者，如果公司的生意不好，那拿什么錢給員工發(fā)年終獎呢？而他們公司的工資采取基本工資加提成的方式，年終獎要看員工為公司創(chuàng)造的利潤，利潤越高，年終獎也會越多。
王經(jīng)理介紹說，年終獎也是獎勵員工、留住人才的最佳選擇。外貿(mào)這一行，每個業(yè)務(wù)員手里都會有一定的客戶資源，一旦有員工辭職，就意味著會失去一些客戶。為了避免這種情況的出現(xiàn)，根據(jù)貢獻給員工發(fā)放年終獎，是一種屢試不爽的方法。
攢著年終獎，給自己置辦嫁妝
辛苦工作一年，年終獎如何分配呢？采訪中，在山東阜豐集團上班的馮麗麗告訴記者，她今年的年終獎大約有兩萬元，她準備攢起來，等結(jié)婚時給自己置辦嫁妝。
“說實話，我這筆年終獎?wù)媸莵碇灰装??！瘪T麗麗告訴記者，畢業(yè)后她就到阜豐集團應(yīng)聘，做了一名業(yè)務(wù)員，經(jīng)過公司培訓(xùn)后就輾轉(zhuǎn)各地跑業(yè)務(wù)。這對于一個剛畢業(yè)的女大學(xué)生而言，實在太辛苦了。
工作后，馮麗麗才體會到掙錢不容易。“雖然現(xiàn)在不用再向父母要錢，但是結(jié)婚也需要一筆錢。”馮麗麗說，她準備明年結(jié)婚，這筆年終獎?wù)糜辛擞锰帯?br/>
年終獎如何分配，成了市民熱議的話題。有市民將年終獎作為旅游資金儲備起來，等放假的時候出去旅游；也有市民將年終獎孝敬父母，給父母添置新物件?！敖衲曩I了房子，我的年終獎只能用來還房貸了。”在一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員的市民殷先生告訴記者。
二、歲末年初 跳槽也要選好時機
陳小姐在順德一家房產(chǎn)公司工作了六年，最近她有點想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業(yè)還不錯，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結(jié)了，因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發(fā)?！耙院筇凼强隙ǖ?，但現(xiàn)在就跳的話，損失不小?！标愋〗阏f。
年末是跳槽高峰期，不少職場人士都會出現(xiàn)類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時機呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會想當然認為年后跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應(yīng)該放到長遠的職業(yè)生涯棋局來判斷。
孫甲震認為，選擇跳槽時機要做以下三方面分析：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標企業(yè)情況，三是自身現(xiàn)狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經(jīng)濟損失；目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)；自己的職業(yè)發(fā)展階段；自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；自己目前的經(jīng)濟與生活狀況。
此外，業(yè)內(nèi)人士袁飛提醒：職場有三期，即學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學(xué)習(xí)期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習(xí)五年以上；如果處于成長期，由于企業(yè)通常在年底進行戰(zhàn)略調(diào)整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。
而對于成熟期的職場人士來說，跳槽年前年后沒有多大關(guān)系。只要有能量，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該能做好權(quán)衡利弊并進行舍棄。