中高級(jí)人才招聘困局與反思
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- 更新日期
2007-06-27
中高級(jí)人才招聘市場(chǎng)上橫亙兩座山：一座是企業(yè)總是想用最小的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本招到最適合的人才，一座是中高級(jí)人才總是想用最快的速度找到與自己匹配的企業(yè)和職位。兩山看似相連，——按理說(shuō)，企業(yè)要節(jié)約，競(jìng)聘者要速度，只要二者一對(duì)接，就能彼此呼應(yīng)，結(jié)成一體。事實(shí)則不然，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，在中高級(jí)人才招聘市場(chǎng)上，無(wú)論是企業(yè)，還是個(gè)人，都在陷入困局。
現(xiàn)狀：企業(yè)“眾里尋才千百度”，人才“無(wú)頭蒼蠅到處竄”
“項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)介于中層與高層之間的職位，我們招了半年，至今還沒(méi)招上來(lái)。不是沒(méi)有應(yīng)聘者，應(yīng)聘者很多，可以用應(yīng)者云集來(lái)形容，但的確是沒(méi)有合適的?！痹诘?2屆“金領(lǐng)職場(chǎng)”高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，住總集團(tuán)下屬企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴記者，“我們很奇怪，適合的人才都去了哪里？我們企業(yè)之間甚至開(kāi)這樣的玩笑：項(xiàng)目經(jīng)理都集體度假去了。”記者又隨即采訪了幾家企業(yè)，他們感嘆，真正的人才“踏破鐵鞋無(wú)覓處”。
令人奇怪的是，人才卻感覺(jué)“適合的職位實(shí)在是難找”。高先生，一個(gè)從山東趕來(lái)專門(mén)參加“金領(lǐng)職場(chǎng)”的中年人，美國(guó)留學(xué)工程碩士，15年工作經(jīng)驗(yàn)。他告訴記者，“自己不知道怎么找工作，網(wǎng)上也找，高端的招聘會(huì)也參加?！彼稳葑约?，“像趕場(chǎng)，也有點(diǎn)渾水摸魚(yú)的意思?！痹S多中層以上的人才向記者反映，“依靠獵頭過(guò)程太長(zhǎng)，只好自己出來(lái)跑跑?！?br/>
反思：信息不對(duì)稱是因?yàn)闆](méi)有橋梁，還是要求太苛刻？
“中高級(jí)人才招聘陷入困局，有人說(shuō)是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，其實(shí)，仔細(xì)想想，是真的沒(méi)有橋梁?jiǎn)幔俊辟Y深人力資源專家羅女士認(rèn)為，“網(wǎng)絡(luò)發(fā)展已經(jīng)很先進(jìn)，招聘渠道已經(jīng)多元化，企業(yè)的招聘信息和人才的求職信息已經(jīng)可以通過(guò)多種方式進(jìn)行對(duì)接，信息對(duì)稱在目前階段已經(jīng)不是問(wèn)題?！薄敖痤I(lǐng)職場(chǎng)”主辦方、東方慧博副總經(jīng)理郭女士贊同羅女士的觀點(diǎn)。但是，她認(rèn)為“困局的原因不是信息不對(duì)稱，而是信息未達(dá)到無(wú)縫對(duì)接?！彼忉專捌髽I(yè)對(duì)于中高級(jí)人才招聘比較慎重，要求很多，而中高級(jí)人才都是職場(chǎng)老兵，極力避免遭遇滑鐵盧，選擇企業(yè)也比較慎重。雙方都希望獲得對(duì)方更多的信息，要求都很苛刻，只有無(wú)縫對(duì)接，才有可能匹配成功。反之，信息對(duì)接不充分，失敗的風(fēng)險(xiǎn)也就比較大。這應(yīng)是困局的真正原因?！?br/>
求解：是獵頭壯大，還是另辟蹊徑？
獵頭是專業(yè)職業(yè)顧問(wèn)為企業(yè)招聘、高級(jí)人才求職服務(wù)。這種模式較多地依賴人工操作，顯然，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才無(wú)縫對(duì)接的最好方式。但是，正因?yàn)檩^多地依賴人工操作，決定了其服務(wù)范圍有限，服務(wù)精力有限。在中國(guó)才短短的二十年發(fā)展歷程，市場(chǎng)環(huán)境并不成熟，期望它一夜之間遍地開(kāi)花并不現(xiàn)實(shí)。數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的中高級(jí)人才市場(chǎng)，該怎么與企業(yè)進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接？“另辟蹊徑是必然趨勢(shì)?！惫空f(shuō)。同時(shí)，她強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)階段，介于普通招聘和獵頭服務(wù)之間的定制式服務(wù)是目前最好的方式。這是一條新的道路?！彼蛴浾咛寡?，“金領(lǐng)職場(chǎng)洽談會(huì)就是依托這樣的思路，一方面我們向企業(yè)承諾進(jìn)行候選人匹配服務(wù)，另一方面我們對(duì)人才量身定做人才推薦服務(wù)。為適應(yīng)未來(lái)發(fā)展，我們還專門(mén)開(kāi)通了高端招聘網(wǎng)站金領(lǐng)職場(chǎng)網(wǎng)?！?br/>
專家：精準(zhǔn)和便捷必是未來(lái)趨勢(shì)
“無(wú)論是壯大獵頭，還是另辟蹊徑，精準(zhǔn)和便捷一定是未來(lái)中高級(jí)人才市場(chǎng)招聘發(fā)展趨勢(shì)。”招聘專家陳曉倩說(shuō)。她說(shuō)，“在信息無(wú)縫對(duì)接的背后，無(wú)論是企業(yè)，還是候選人，一定更看重的是結(jié)果。最理想的結(jié)果是快速實(shí)現(xiàn)招聘或者上崗。如何快速？精準(zhǔn)和便捷是必要條件?！彼J(rèn)為，“無(wú)論是日益壯大的獵頭隊(duì)伍，還是另辟蹊徑、獨(dú)具創(chuàng)新的定制式服務(wù)，誰(shuí)最先實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)和便捷，誰(shuí)就能主導(dǎo)未來(lái)?！?br/>