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    æ—¥å‰，記者采訪了人才招聘網(wÇŽng)ç«™HR專家，專家就2007年熱點行業(yè)趨勢作出預(yù)測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會越來越多地投向中國。以人才招聘網(wÇŽng)站所發(fā)布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業(yè)優(yōu)å‹¢、具有外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發(fā)展機會。 

    é€šä¿¡æ¥­(yè) éœ€æ±‚旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升 

    ä»ŠåŽå¹¾å¹´，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chÇ”)電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jÄ«ng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jÄ«ng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 

    ç›®å‰é€šä¿¡æ¥­(yè)進入行業(yè)的調(diào)整期，業(yè)å…§(nèi)人才存在嚴重的高不成低不就現(xiàn)象。相當(dāng)一部分人由于不具備更高的戰(zhàn)略眼光，很難擔(dān)當(dāng)更高的職位；而對于目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。 

    æ±½è»Šæ¥­(yè) äººæ‰å…¨é¢ç·Šç¼º 

    æœªä¾†5å¹´，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。 

    åœ‹å®¶äººäº‹éƒ¨äººæ‰æµå‹•é–‹ç™¼(fā)司發(fā)布的公告指出，汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業(yè)招聘按崗位集中在研發(fā)、銷售、品牌、售后領(lǐng)域，尤其缺少既了解汽車構(gòu)造、產(chÇŽn)品性能，又了解企業(yè)文化和市場需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領(lǐng)域包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。 

    å¿«é€Ÿæ¶ˆè²»å“ ç‡ŸéŠ·äººæ‰ç¼ºå£å¤§ 

    å¿«é€Ÿæ¶ˆè²»å“è¡Œæ¥­(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。從2006å¹´8月份開始，不少快速消費品行業(yè)知名企業(yè)開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯(lián)合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對營銷專業(yè)人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經(jÄ«ng)理、產(chÇŽn)品經(jÄ«ng)理、城市經(jÄ«ng)理、大區(qÅ«)經(jÄ«ng)理、渠道經(jÄ«ng)理、KA經(jÄ«ng)理（重點客戶經(jÄ«ng)理）等。 

    åœ¨æŸæ‹›è˜ç¶²(wÇŽng)發(fā)布的7月就業(yè)指數(shù)中，上海、廣州兩地消費品行業(yè)職位數(shù)量在各行業(yè)中排在前列，上海消費品業(yè)職位數(shù)占總職位數(shù)çš„8.53%，居各行業(yè)第四；廣州占12.06%，位居第二，僅次于計算機/信息行業(yè)。中華英才網(wÇŽng)職業(yè)顧問分析認為，快速消費品行業(yè)銷售類人員通常占企業(yè)員工總數(shù)çš„30%以上，每當(dāng)行業(yè)對人才出現(xiàn)集中需求時，首當(dāng)其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業(yè)å‹™(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業(yè)缺口較大的人員。在2007年的人才市場，快速消費品的營銷人才將非常搶手，相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。 

    çŸ³æ²¹æ¥­(yè) å°ˆæ¥­(yè)人力資源匱乏 

    çŸ³æ²¹è¡Œæ¥­(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，其在中華英才網(wÇŽng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)人才流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jÄ«ng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jÄ«ng)營的管理人才都不足總?cè)è—¬?shù)çš„1%. 

    é‡å°é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰åŒ±ä¹çš„現(xiàn)ç‹€，我國勞動部門已提出用3年時間培養(yÇŽng)50萬新技師，打造“金藍領(lǐng)”計劃。通過企業(yè)崗位培訓(xùn)、學(xué)校教育培養(yÇŽng)、個人素質(zhì)提高相結(jié)合的方式，加快培養(yÇŽng)企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才以及高新技術(shù)產(chÇŽn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，形成“培養(yÇŽng)å¿«、使用好、待遇高”的高技能人才培養(yÇŽng)與使用的激勵機制。